加班工资纠纷诉讼‌的核心在于‌证据留存、仲裁前置和法律条款适用‌。你若遭遇公司拒付加班费，可通过劳动仲裁+诉讼维权，整个过程需把握关键步骤与举证规则。

一、诉讼前必经程序：劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动纠纷实行“‌先仲裁，后诉讼‌”原则。你必须在知道或应当知道权利被侵害之日起‌一年内‌向用人单位所在地或劳动合同履行地的‌劳动争议仲裁委员会‌申请仲裁。

例外：劳动关系存续期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。

二、关键：如何证明“我确实加班了”？

加班费争议的核心是‌举证责任分配‌，遵循“谁主张，谁举证”，但有特殊保护：你（劳动者）需初步举证提供以下任一类证据，证明加班事实存在或公司掌握相关记录：

微信/钉钉工作群中的‌加班通知‌；

考勤记录‌（打卡截图、门禁系统照片）；

加班审批单、工作邮件、任务交付记录‌；

公司为你‌加班订餐的凭证‌；

同事证言或录音录像等辅助证据；

公司需反证或承担不利后果‌。

若你已证明公司掌握考勤记录（如公司有打卡制度），但其拒不提供，则法院可‌推定你的加班主张成立‌。

三、维权全流程四步走

固定证据‌：保存好考勤、通知、工资条、沟通记录等；

申请劳动仲裁‌：提交书面申请，明确请求支付加班费金额；

不服裁决可起诉‌：收到仲裁书后‌15日内‌向法院提起诉讼；

执行判决‌：胜诉后若公司不履行，可申请法院强制执行。

“隐形加班”（如深夜微信处理工作）若具‌周期性、固定性、占用大量休息时间‌，也可被认定为加班，最高法已有典型案例支持。

签署“自愿放弃加班费”协议无效，因排除劳动者权利，属违法。

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