在公司劳动报酬加班工资争议案件中，劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任，但如果能证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，将由用人单位承担不利后果。

举证责任分配

加班工资争议的核心在于举证责任的合理分配：

劳动者举证责任：需要证明加班事实的存在，包括工作时间超过法定或约定时间、在超出时间内为用人单位提供劳动、加班由用人单位安排或批准。

用人单位责任：如果劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。

证据类型

有效证据包括：加班申请单、签卡证明、系统截图；打卡APP记录、考勤数据；工资支付记录、微信工作群聊天记录、项目部值班表等。

解决途径

当发生加班工资争议时，可采取以下方式：协商解决：与用人单位直接沟通协商；调解：向劳动争议调解委员会申请调解；投诉：向劳动监察部门投诉举报；仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

加班费计算标准

工作日延时加班：支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班：不能安排补休的支付不低于工资200%的加班工资；法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班工资。

需要注意的是，用人单位应当保存考勤记录等证据至少两年，对于两年以前的加班事实，劳动者需要承担全部证明责任。

如您正面临具体纠纷，建议携带完整材料咨询属地律师，结合案情细节制定维权策略。

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