根据我国现行法律规定，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法行为‌。具体认定标准如下：

一、法律红线：30天期限

‌有约定支付日期‌：以劳动合同约定的发薪日为准，超过该日期未支付即构成拖欠‌。

‌无约定支付日期‌：以自然月为周期，超过次月30天未支付即构成违法‌。

二、特殊情形处理

若因经营困难需延期支付，必须同时满足：

经工会或全体劳动者书面同意；延期不超过1个月（累计最长60天）；向劳动行政部门备案‌。

三、违法后果

‌民事责任‌：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（N或N+1）‌；

‌行政责任‌：劳动部门可责令加付50%-100%赔偿金‌；

‌刑事责任‌：恶意拖欠且数额较大（通常5000-2万元以上）可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年‌。

四、维权途径

协商：与用人单位明确支付时间；

投诉：向劳动监察部门举报（时效2年）‌；

仲裁/诉讼：需先经劳动仲裁前置程序‌；

支付令：凭明确证据可直接申请法院支付令。

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