原创作者｜宋振江

        这些年来我们带出了不少律师徒弟，加上振和律所一直实行公司化的团队运作模式，深知带徒弟的个中滋味和肩上份量。从实习律师到执业律师，是每个从业人员职业生涯中必经的转折点，期间他们的心理历程跨度很大，当他们熬到一年半左右拿到期盼已久的执业证的时候，正是他们“想要飞却飞不高”的时候，也是为师的创始人想要放手却不放心的时候。

        初领证的律师执业伊始就像羽翼未丰的小鸟，他们没有经验，没有案源，缺乏底气，缺乏信心，不过这倒不是创始人最担忧的，没有经验可以指导，没有案源可以交办，缺乏底气可以积累，大多数律师也都是这么过来的。创始人最为担忧的是他们缺乏应有的责任心和抱有莫名的好高骛远。这种潜在的忧患意识始终推动着创始人去不断地优化团队，并找出解决问题的方法，以有效地确保团队的精品化。

        责任心是律师的立足之本，对委托人负责、对律所负责是两个具体表现，律所会在案件考核设置上强化大家的责任意识。试想，如果律师在办案中不愿意花太多的心思去钻研法条琢磨证据，抱着输赢无所谓的超脱心态，只做表面文章，不重注实效，该发现的问题没有发现，该争取的利益不去争取，其负面代价将会直接累及委托人的输赢和律所的声誉与创收。这种没有责任心的人是不受欢迎的。

        好高骛远似乎是各个行业初入道者或多或少的通病，律师其实是一个特别注重实战经验的职业，初期执业最忌好高骛远、心浮气躁，这种类型的人本身缺乏基础积累，一旦眼高手低，就不可避免地自以为是，结果是小案不屑做，大案做不了，如不改变则渐渐会牢骚满腹，自误前程。

        好在现实永远是最有创造力的老师，它可以锤炼打造可塑之才。律所既需要用充满人性化的言传身教给年轻律师帮助、希望和机会，让他们充分展示，也需要借助社会现实的实践，一步一步地把那些真正热爱律师事业的人引领着走向成熟，走向成功，成为展翅翱翔的鹰一样的大律师。